Comment traiter les risques de dépendance à une compétence rare ?
Gestion des risques liés aux compétences
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STRATÉGIE & SCHÉMA DIRECTEUR
FAQ DYNAMAP SI
Les réponses issues de « Manuel de survie de l’architecte » pour éclairer la stratégie du SI, la cible, les arbitrages et la trajectoire de transformation.
58 réponses
Gestion des risques liés aux compétences
Lire la réponse- Indicateurs de performance métier : Proposez des indicateurs spécifiques pour mesurer l'impact de l'architecture sur les processus métier (par exemple, efficacité, satisfaction utilisateur, temps de traitement).
Lire la réponsePlan du contrat d'engagement avec le métier
Lire la réponseToute décision doit être justifiée, surtout si elle va mener à une dépense importante pour l'organisation ou l'entreprise.
Lire la réponsePlan de document de gouvernance pour un projet d'architecture
Lire la réponseLes instances doivent correspondre aux décisions à prendre et aux niveaux de responsabilité concernés. Leur définition précise le mandat, les participants et les relations entre suivi opérationnel, arbitrage et pilotage stratégique.
Lire la réponseLes documents d'une mission d'architecture doivent clarifier les choix, les responsabilités et les engagements entre les interlocuteurs. Leur objectif n'est pas de transférer toutes les décisions à l'architecte, mais de donner aux…
Lire la réponsePrésentation du projet et des objectifs d'exploitation
Lire la réponseLe plan de communication doit préciser les informations utiles à chaque interlocuteur et le moment où elles doivent être partagées. Il soutient les décisions en évitant aussi bien l'absence d'information que la diffusion de comptes rendus…
Lire la réponse- Résumé du projet d'architecture : Donnez une vue d'ensemble succincte du projet, en mettant l'accent sur les bénéfices que le sponsor et l'entreprise en tireront.
Lire la réponseSOLVE DSI · CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT
Solve DSI accompagne les Directions générales et les DSI pour construire leur stratégie du système d'information, formaliser leur schéma directeur et transformer les orientations retenues en décisions, priorités et plans d'action concrets.